Référent SIRH H/F in Lyon 8ieme at Humanity & Inclusion

Date Posted: 8/6/2020

Job Snapshot

  • Employee Type:
    CDI
  • Location:
    Lyon 8ieme
  • Date Posted:
    8/6/2020

Job Description

Référent SIRH H/F

Pays : France

Ville : Lyon 8ieme

Date de prise du poste : 01/09/2020

Durée de la mission : CDI

Date de clôture des candidatures : 10/08/2020

Référence de l'annonce :  -DBR-07-20-5835

CONTEXTE DE TRAVAIL :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Le réseau international de Handicap International a changé de nom pour devenir « Humanité & Inclusion ». Ce réseau mondial met en œuvre des opérations de solidarité internationale dans 63 pays. Le nom de l’association française demeure « Handicap International France ».
HI est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

CONTEXTE :
Vous partagez nos valeurs, avez le goût du challenge, et des compétences en SIRH ?
Venez rejoindre notre organisation sur cette création de poste de Référent(e) SIRH !

DESCRIPTION DE POSTE :

En tant que référent(e) SIRH, vous êtes garant de la cohérence, l’harmonisation et l’optimisation des différents processus métier RH ainsi que leur intégration dans le SIRH « HI People ».
Vous pilotez le support applicatif côté métier RH et faites le lien entre les utilisateurs, les référents métiers RH / les key users, et le support applicatif côté SI, au niveau des incidents comme des demandes d’évolution.

Afin d’atteindre ces objectifs, vous responsabilités seront les suivantes :

Responsabilité 1: Réaliser et piloter le support applicatif du SIRH côté métier RH et veiller à la cohésion des fonctionnalités du SIRH avec les processus RH.
- Vous animez la gestion courante du SIRH en lien avec le support applicatif côté SI et les référents métiers : résolution et atelier de résolution d’incidents, évaluation et pilotage des demandes d’évolution, reporting…
- Vous animez la communauté des référents métiers / key users (y compris à l’international)
- Vous formez les nouveaux référents métiers / key users à l’utilisation générale de l’outil
- Vous apportez du support aux utilisateurs

Responsabilité 2 : Etre garant de la cohérence, de l’harmonisation et de l’optimisation des différents processus métier RH entre eux, ainsi que leur intégration dans le SIRH
- Vous animez la revue des processus métiers dans le cadre de l’amélioration continue
- Vous préconisez des évolutions dans l’organisation et le fonctionnement des services
- Vous validez et maintenez l’architecture des droits du SIRH avec les référents métiers / key users

Responsabilité 3 : Piloter les demandes d’évolution du SIRH et d’interfaces avec les autres applications du SI, depuis leur évaluation jusqu’à la mise en production
- Vous évaluez pour le SIRH les demandes de développement de nouvelles fonctionnalités et êtes le chef de projet de leur implémentation
- Vous analysez les impacts fonctionnels des développements spécifiques à HI, lors des migrations de version du SIRH et êtes le chef de projet de leur implémentation.

Responsabilité 4 : Représenter le système d’information RH de HI auprès des interlocuteurs externes (auditeurs notamment).

PROFIL ATTENDU :

• Diplômé(e) d’une formation supérieure en RH ou en IT, vous avez une expérience au sein de services RH dans des entreprises ou des organisations
• Une expérience en gestion de projet, dans l’administration fonctionnelle d’un système informatique international et la résolution de tickets métiers est fortement souhaitée
• Vous disposez d’une capacité de prise de recul et de questionnement
• Vous savez fédérer des interlocuteurs de profils différents
• Pédagogue, vous savez utiliser une communication claire auprès de vos interlocuteurs.
• Vous maîtriser couramment le français et l’anglais

LANGUE(S) DE TRAVAIL :

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

CONDITIONS :

• Type de contrat : CDI
• Tickets Restaurant
• Mutuelle
• 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement